Socjolog.pl

[Gość]

...Czasami oznacza to piwo na koniec dnia albo spędzenie weekendu - bez telefonu komórkowego - z plecakiem. A czasami danie pracownikom nowego spojrzenia na ich pracę, ponieważ bez względu na to, jak bardzo zabawnie w niej jest, ludzie wypalają się zawodowo, gdy dzień po dniu przez wiele miesięcy czy nawet lat robią to samo(...)Rotacja ma szczególne znaczenie w wypadku gwiazd - najcenniejszych dla firmy ludzi na których odejście można sobie pozwolić w ostatniej kolejności. Jeśli zatem jest to możliwe, daj każdemu w firmie szansę skorzystania z innych opcji i nabycia umiejętnosci z innych dziedzin. Ty i twoi pracownicy możecie się dowiedzieć o sobie cudownych rzeczy. W dawnych czasach złote zegarki i i emerytury wystarczyły żeby zatrzymać ludzi w tej samej firmie przez dwadzieścia,trzydzieści,czterdzieści lat. Ale w epoce Internetu pracownicy nie mogą usiedzieć w jednym miejscu nawet dwa lata, nie mówiąc już o dwudziestu, jeśli nie dba się o to, by byli zadowoleni. Wiedzą ,że jest na nich ogromny popyt, i wcale nie martwią się utratą pracy. Kierowanie takimi pracownikami przypomina kierowanie firmą pełną wolontariuszy: ludzie zostają bo chcą, a w chwili gdy przestanie im się tu podobać,odejdą. Uważaj zatem zabawę w pracy za swego rodzaju program uznania dla pracowników w epoce natychmiastowej gratyfikacji. Mówienie o długoterminowości w świecie Interentu,w którym czas jest tak skompresowany i wszystko toczy się tak szybko, może się wydawac dziwne. Ale firmy internetowe -podobnie jak tradycyjne - chcą i spodziewają się istnieć przez wiele lat. A zabawa jest jedną z najlepszych długoterminowych inwestycji, jakie możesz poczynić w imię przyszłosci swojej firmy". ("Szybcy i m@drzy, decyzja w 10 sekund" Mark Breier Armin A.Brott; Rebis Poznań2004)

[Gość]

:wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :wink: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: :arrow: [list][/list:u][list][/list:u][list][/list:u][list][/list:u][list][/list:u][list][/list:u][list][/list:u][color=olive][/color]

[Gość]

dupa :oops: :oops: